Roffey Park Institute

Lue lisää MSc-verkkoseminaaristamme

Roffey Park Institute organisaatioille mahdollisuuden rakentaa liiketoimintaosaamista kaikille, kaikkialle.

Tarjoamme liike-elämän koulutusta ympäri maailmaa yksityishenkilöille, ryhmille ja organisaatioille, joka kehittää ajattelutapoja ja osaamista kaikkien hyvinvoinnin kannalta. Autamme sinua ja ihmisiä luomaan yhteistyöhön perustuvaa, joustavaa, suorituskykyistä ja osallistavaa kulttuuria.

Olemme kanssasi oppimismatkasi jokaisessa vaiheessa – kehitämme tarvitsemiasi taitoja silloin, kun tarvitset niitä. Roffey Park Institute tarjoaa vaikuttavaa oppimista johtamisen, johtamisen, OD ja HR:n aloilla. Tarjoamme tutkintoja diplomista maisteriin ja teemme kansainvälistä tutkimusta sekä asiakkaillemme että hyväntekeväisyytemme toteuttamiseksi.

Hyväntekeväisyystavoitteemme ovat

• Edistää ja tukea julkisen tutkimuksen hyödyksi kysymyksiin, jotka vaikuttavat kaikkien teollisuuden, kaupan ja julkisten palvelujen toimijoiden terveyteen ja hyvinvointiin, ja erityisesti johdon ja työntekijöiden suhteisiin sekä sosiaalipalvelujen soveltamiseen liittyviin kysymyksiin. Tiede tällaisiin kysymyksiin ja julkaista tutkimuksen tulokset.
• Edistää koulutusta tarjoamalla koulutus- ja keskustelukursseja henkilöstöhallinnon tieteen kaikilla tai kaikilla osa-alueilla johtajille, järjestelmänvalvojille ja esimiehille sekä muille, joilla on vastaavat tehtävät.

Historiaamme

Roffey Parkin alkuperä oli perustettu sodan aikaisessa Britanniassa, kun joidenkin ihmisten hyvinvointiin vaikutti haitallisesti pitkät työajat yhdessä usein pommitusten, normien antamisen ja asevoimissa taistelevien perheenjäsenten aiheuttamien ahdistusten kanssa.

Vuonna 1943 teollisuus- ja kauppayritysten neuvosto teki rohkean päätöksen perustaa kuntoutuskeskus hoitamaan teollisuuden ihmisiä, jotka kärsivät ylikuormituksesta, hermostuneesta rasituksesta ja masennuksesta.

Kansallinen teollisuustyöntekijöiden kuntoutusneuvosto - johon kuului Bank of Englandin, Courtauldsin, De Haviland Aircraftin, Imperial Chemical Industriesin, Reckitt & Colmanin ja Rowntreen edustajia - osti kaksi vierekkäistä kartanoa kauniilla yksinäisillä alueilla St Leonard's Forestissa lähellä Horshamia , nimeltään Roffey Park ja Beedingwood House. Roffey Parkin kuntoutuskeskus luotiin hoitamaan stressaantuneita ihmisiä - synnynnäisessä ympäristössä, poissa työpaikan rajoituksista - ja palauttamaan heidät tuottavaan rooliin teollisuudessa.

Laajentuminen kansainvälisesti

Heinäkuussa 2010 Roffey Park Asia Pacific perustettiin Singaporen keskukseksi, joka tarjoaa johtajakoulutusta Aasian ja Tyynenmeren alueella. Viimeisen kymmenen vuoden aikana liiketoiminta on kasvanut, ja työskentelemme nyt julkisen sektorin, rahoituspalvelujen, terveydenhuollon, kiinteistöjen ja logistiikan kanssa yksityishenkilöiden ja organisaatioiden kanssa. Vuonna 2014 julkaisimme ensimmäisen Aasian ja Tyynenmeren alueen tutkimusraporttimme - Working in Asia - joka nyt sisältää tutkimustiedot Singaporesta, Kiinasta, Australiasta ja Hong Kongista.

Huhtikuussa 2019 Roffey Park Institute Ireland perustettiin keskukseksi Irlantiin palvelemaan kasvavaa asiakaskuntaa kaikkialla Euroopassa.

Digitaalinen oppimisinnovaatio

Vastauksena Coronavirus Pandemic -tapahtumaan vuonna 2020 Roffey Park Institute laajensi ohjelmakokonaisuuttaan sisällyttämällä luokkahuoneopetuksen lisäksi verkko-oppimisen. Lähestymistapa digitaaliseen oppimiseen perustuu samoihin periaatteisiin, helpottamiseen ja ryhmädynamiikkaan, jota käytetään kasvokkain-ohjelmissa.

Miksi Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute organisaatioille mahdollisuuden rakentaa liiketoimintaosaamista kaikille, kaikkialle.

Tarjoamme etä-, digitaalisia, sekoitettuja ja henkilökohtaisia ohjelmia, diagnostiikkaa ja tutkimuspalveluita ympäri maailmaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden kehittämiseksi. Työmme ohjaa päätavoitteemme murtaa esteet organisaatioissa ja tehdä työpaikoista parhaat mahdolliset.

Roffey Park Institute tarjoaa vaikuttavaa oppimista johtamisen kehittämisessä, johtamisen kehittämisessä, muutoksessa ja joustavuudessa, organisaation oppimisessa, organisaation kehittämisessä ja henkilöstöhallinnossa. Tarjoamme avoimia ohjelmia ja tutkintoja tutkinnosta masteriksi ja teemme kansainvälistä tutkimusta sekä asiakkaillemme että hyväntekeväisyystarkoituksemme toteuttamiseksi. Autamme ihmisiä ymmärtämään, luomaan ja toimimaan yhdessä paremmin. Ota yhteyttä meihin ja aloita matkasi.

Johtajuuden kehittyminen

Roffey Parkin johtamisen kehittämisohjelmat on suunniteltu menestyviä, kestäviä ja oikeudenmukaisia organisaatioita johtaville ihmisille. Vaikuttavat johtamiskehityksen oppimisohjelmamme parantavat ja laajentavat johtamistaitojasi, jotta voit tuoda ihmiset yhteen positiivisella tarkoituksella.

Roffey Parkin johtamisen kehittämisohjelmat mahdollistavat dynaamisen, yhteistyöhön perustuvan oppimisen, joka perustuu tosielämän sovelluksiin ja huippututkimukseen. Yhdistämällä kasvotusten ja live-online-oppimisen ohjelmamme ovat kansainvälisiä, helposti saatavilla ja keskittyneet voimakkaasti käytännön sovelluksiin. Opit yhdessä useiden eri organisaatioiden johtajien kanssa ympäri maailmaa hankkimalla muutosmieliä ja taitopaketteja organisaation kasvuun ja suorituskykyyn.

Johtamisen kehittäminen

Asiantuntijajohtajat ovat elintärkeitä menestyvien organisaatioiden rakentamiselle ja kehittämiselle. Progressiivinen, osallistava ja tarkka, tehokas johtaja lisää sitoutumista, parantaa pysyvyyttä ja lisää tuottavuutta. Ammattitaitoinen hallinta ei ole koskaan ollut niin tärkeää kansainvälisessä ympäristössä, jossa sääntely ja valvonta ovat yhä tiukempia ja monimutkaisempia ja organisaatiot yhä monimuotoisempia.

Roffey Parkin johtamisen kehittämisohjelmat mahdollistavat dynaamisen, yhteistyöhön perustuvan oppimisen, joka perustuu tosielämän sovelluksiin ja huippututkimukseen. Yhdistämällä kasvotusten ja live-online-oppimisen kurssimme ovat kansainvälisiä, helposti saatavilla olevia ja keskittyvät voimakkaasti käytännön sovelluksiin. Opit yhdessä johtajien kanssa monista eri organisaatioista ympäri maailmaa, hankkimalla ajatuksia ja taitoja, jotka ovat välttämättömiä organisaation suorituskyvyn ja tehokkuuden kannalta.

Organisaation kehittäminen ja henkilöstöhallinto

Organisaation kehittämisen ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset asettavat ihmiset organisaatioiden ytimeen. Yhdessä ne luovat positiivisen ja osallistavan työympäristön, kannustamalla yhteistyötä, poistamalla eriarvoisuutta ja lisäämällä suorituskykyä. HR ja OD mahdollistavat ihmisten menestymisen.

Roffey Parkin kattavat OD- ja HR-ohjelmat on suunniteltu siten, että voit kehittää taitojasi. Olennaisten, käytännöllisten ja edistyneiden OD- ja HR-tekniikoiden oppiminen edistyy ainutlaatuiseen ihmis- ja organisaatiokehityksen maisteriimme. Kaikki OD- ja HR-ohjelmamme mahdollistavat dynaamisen, yhteistoiminnallisen oppimisen, joka perustuu tosielämän tapauksiin ja huippututkimukseen. Yhdistämällä kasvokkain ja live-oppimisen verkko-opiskelumme kurssit ovat kansainvälisiä, saavutettavia ja vahvasti käytännön sovelluksiin keskittyviä. Opit OD- ja HR-ammattilaisten rinnalla monista eri organisaatioista ympäri maailmaa ja hankit mielen ja taidot, jotka ovat tärkeitä organisaatiosi tärkeimmälle voimavaralle – sen ihmisille.

Muutos ja sietokyky

Kaikilla organisaatioilla on oltava kyky sopeutua nopeasti muuttuvaan maailmaan. Olipa kyse uusien säännösten, kehittyvien markkinoiden, kasvavan kilpailun, ilmastonmuutoksen tai maailmanlaajuisen pandemian muodossa, muutos on ikuinen haaste ja jatkuva mahdollisuus.

Roffey Parkin Muutos- ja Resilienssi-ohjelmat on suunniteltu organisaatioiden johtajille, jotka haluavat kehittää ja syventää organisaatioidensa kykyä menestyä kaikkialla, mitä muu maailma heittää. Kurssimme lähtevät ymmärryksestä, että sietokyky ei ole yksilöllinen ominaisuus - se johtuu organisaation kyvystä antaa kaikille ihmisille mahdollisuus työskennellä yhdessä. Joustava organisaatio on sellainen, jossa jokainen voi nähdä senhetkisen tilanteen ulkopuolella olevat mahdollisuudet.

Muutos- ja sietokykyohjelmamme mahdollistavat dynaamisen, yhteistyöhön perustuvan oppimisen, joka perustuu tosielämän tilanteisiin ja huippututkimukseen. Tarjoamme taitojen kehittämisen ja diagnostiikkatyökaluja, joiden avulla oppijat voivat tunnistaa, missä he voisivat parantaa organisaationsa kykyä sopeutua muutoksiin ja sopeutua niihin säilyttäen samalla korkean suorituskyvyn kulttuurin. Yhdistämällä kasvotusten ja live-online-oppimisen kurssimme ovat kansainvälisiä, helposti saatavilla olevia ja keskittyvät voimakkaasti käytännön sovelluksiin. Opit yhdessä johtajien kanssa monista eri organisaatioista ympäri maailmaa, saadaksesi mielesi ja taitosiitosi, jotka ovat elintärkeitä organisaatiosi ja sen ihmisten jatkuvalle menestykselle.

Organisaation oppiminen

Epävakaassa ja epävarmassa maailmassa on välttämätöntä, että organisaatiot oppivat muutosta nopeammin. Roffey Parkissa tiedämme, että tehokas organisaation oppiminen tapahtuu, kun kaikki ovat jatkuvasti mukana oppimisessa. Lähestymällä organisaation jokaisesta ulottuvuudesta - sisäisestä ja ulkoisesta - mahdollisuutena oppia yhdessä, kaikkien työntekijöiden tehokkuus paranee. Yhteinen oppiminen kannustaa kollegoita tulemaan organisaation kansalaisiksi, joilla on vahva omistajuuden ja sitoutumisen tunne.

Organisaatio-oppimisohjelmien sarja keskittyy sekä yksittäisten oppijoiden että kollektiivisen oppimisen keskeisiin ominaisuuksiin, jotka ovat tarpeen todellisen yhteenkuuluvuuden ja osallisuuden saamiseksi organisaatioon. Näitä ovat viestintätaidot, kriittinen ajattelu, oppimisen oppiminen, ongelmanratkaisu, ketterä oppiminen ja paljon muuta. Yhdistämällä kasvotusten ja live-online-oppimisen kurssimme ovat kansainvälisiä, helposti saatavilla olevia ja keskittyvät voimakkaasti käytännön sovelluksiin. Opit yhdessä johtajien kanssa monista eri organisaatioista ympäri maailmaa ja hankit mielen ja taitopaketit, jotka ovat elintärkeitä oppimiskulttuurin sisällyttämiseksi organisaatiosi ytimeen.

Johtaja ja tiimivalmennus

Ensiluokkainen valmennus- ja tiimivalmennuspalvelumme on suunniteltu antamaan yksilöille ja ryhmille mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan ja parantaa tuloksia itselleen ja organisaatioilleen - toimitetaan kasvotusten, verkossa tai puhelimitse.

Valmennus on aktiivinen ratkaisu juuri nyt. Valmennus auttaa sinua hallitsemaan välittömiä haasteita ja etsimään ratkaisuja kriittisiin kysymyksiin. Valmentaja on ulkopuolinen neuvonantaja, joka pystyy räätälöimään joukon kysymyksiä yksilön tai tiimin tarpeisiin. Valmentajamme eivät tarjoa sinulle vastauksia, ja he työskentelevät kanssasi rakentamaan jo tiedettyäsi siihen, mikä auttaa erottamaan mikä toimii, mikä estää edistymistä ja mitä sinun on työskenneltävä. Valmentajan tehtävänä on ohjata sinua objektiivisesti ja luottamuksellisesti kohti omia vastauksiasi.

PULSE-oppimiskehys

PULSE edustaa tapaa, jolla opimme pään, sydämen ja käsien kautta, samoin kuin muut ihmiset ja vaikutteet. Se osoittaa, että oppiminen ei ole staattista. Kun olemme oppimisvirrassa, PULSE-mallimme on todennäköisesti vahva, mutta muina aikoina, kun meitä haastetaan tai venytetään, PULSE-mallimme voi tuntua heikommalta. Tämä on normaalia, ja asiantuntija-avustajamme ovat täällä opastamassa sinulle mahdollisuuksia, oivalluksia ja taitoja PULSEN säätämiseen matkan aikana.

Ohjelmasi lisäksi PULSE Learning -lähestymistapamme auttaa sinua navigoimaan työelämän monimutkaisissa tilanteissa. Ota askel taaksepäin ja käytä PULSSI-toimintoa arvioidaksesi kriittisesti päätöksiäsi ja valintojasi. Tämän seurauksena sinusta tulee tehokkaampi harjoittaja, johtaja tai johtaja kaikkien hyödyksi.