Strategisen henkilöstöhallinnon ja johtamisen perusasiat
London Business Training & Consulting
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
London, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
2 viikkoa
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
Pyydä tietoja
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Johdanto
Yleiskatsaus
Strateginen henkilöstöjohtaminen on kattavaa HR:n ja yrityssuhteen kartoitusta. HR:n tulee olla keskeinen osa yritysten päätöksentekoa, sillä ihmiset toteuttavat jokaisen aloitteen tavoitteet. Tämä kurssi vie osallistujat matkalle yritysmaailmaan ja tuottamaan suorituskykyä.
Tämä kurssi perehtyy urasi johtamisen oleellisiin perusnäkökohtiin Pathway . Kurssin aikana käytät yhdistelmää keskustelukeskusteluja, tapaustutkimuksia, tutkimusta ja immersiivisiä istuntoja, ja tutkit kokemuksellisesti, kuinka nousta täydellisemmin johtajana ja valjastaa työvoima muuttumaan.
Kurssi sisältää myös vierailut kurssin kannalta tärkeisiin organisaatioihin, jotta osallistujat voivat ymmärtää, kuinka heidän aikalaisensa toimivat todellisessa maailmassa.
Kurssin päätteeksi esitetään yhteenveto keskeisistä oppimiskohdista, jota seuraa toiminnan suunnitteluharjoittelu, jonka tavoitteena on soveltaa hankittuja tietoja ja taitoja heti työhön palattuasi. Kurssin jälkeistä tukea on saatavilla myös toimintasuunnitelmasi toteuttamiseen kuuden (6) kuukauden kuluessa kurssin päättymisestä.
Agenda
HR- ja yritysstrategia
- HR-strategian merkitys
- HR-lähestymistapoja organisaation kehittämiseen
- Liiketoiminta- ja yritysstrategiat
HR-prosessit
- Sidosryhmät ja yritysvastuu
- Vaikuttava HRM-politiikka ja -käytäntö
- Linjajohdon vastuut
Organisaation kehittyminen
- Organisaation kehittämisen työkalut
- Kulttuurin merkitys
- Tehokkaan kulttuurin kehittäminen
Sivustokäynti
- Teollisuusvierailu asiaankuuluvaan organisaatioon.
- Katsaus yritysten sisäiseen toimintaan.
- Mahdollisuuden oppia vuorovaikutuksessa toimivien ammattilaisten kanssa.
Johtajuus – huippuosaamisen tavoittelu
- Erinomaisuus johtajuudessa
- Tehtävä olla paras
- Muutoksen hallinta nostamalla standardeja
- Tulostaulun vertaileva analyysi
Keskeiset johtajuusominaisuudet
- Johtamisen ominaisuudet ja piirteet
- Mikä tekee mahtavista johtajista
- Johtajien psykologinen ajattelutapa
- Johtaminen rationaalisuuden, logiikan ja tunteiden kanssa
Päätöksentekotaidot
- Päätöksentekoprosessi
- Kuinka taitavasti suostutella
- Tiimivetoiset lähestymistavat päätöksentekoon
- Strukturoitu kriittinen ajattelu
Sivustokäynti
- Teollisuusvierailu asiaankuuluvaan organisaatioon.
- Katsaus yritysten sisäiseen toimintaan.
- Mahdollisuuden oppia vuorovaikutuksessa toimivien ammattilaisten kanssa.
Kurssin arvostelu
- Yhteenveto ja yhteenveto keskeisistä oppimistavoitteista
- Toiminnan suunnittelu
Kohdeyleisö
Tämä kurssi sopii:
- HR-johtajat
- HR-toimintojen johtajat
- HR liikekumppaneita
- Ylempiä HR-johtajia, johtajia, neuvonantajia ja toimihenkilöitä, jotka haluavat osallistua henkilöstöstrategian kehittämiseen ja toteuttamiseen.
- Toimitusjohtajat, puheenjohtajat, hallituksen jäsenet, yritysten johtajat, osastopäälliköt ja kaikki organisaation korkeimmalla tasolla olevat, jotka ovat kiinnostuneita strategisen henkilöstöhallinnon syvällisen tuntemuksen kehittämisestä.
- Ylimmän tason johtajat ja korkean suorituskyvyn johtajat.
Oppimistulokset
Tämän kurssin suoritettuasi pystyt ymmärtämään:
- HR ja yritysstrategian strateginen luonne.
- Sidosryhmien johtaminen ja yritysvastuu.
- Vaikuttava henkilöstöhallintopolitiikka ja -käytäntö.
- Organisaation kehittämisstrategian muotoilun ja toteuttamisen prosessi.
- Johtamisen periaatteet ja niiden soveltaminen.
- Johtamistyylit ja psykologinen perusta, joka tukee loistavaa johtamista.
- Korkean tason päätöksentekomenetelmiä vankkojen johtamisstrategioiden aikaansaamiseksi.
- Käytännön näkökulma nykyaikaisiin työkäytäntöihin alallasi.
- Kuinka toteuttaa toimintasuunnitelma työpaikallasi kurssilla hankittujen tietojen ja taitojen avulla.