Johtajuus On Peak

Ohjelman yleiskuvaus

Oletko huipulla urasi? Miten pääsit sinne?

Johtajuus on Peak on suunniteltu auttamaan sinua yhdistyä asioita, jotka auttoivat saat missä olet - ja antaa sinulle tapa tehdä parannuksia tulevaisuudessa.

Ohjelma tarjoaa sinulle - ja muun ylimmän johdon vastaavassa asemassa - turvallinen ympäristö, jossa voit työskennellä yhdessä arvioimaan johtamistapaa ja tehokkuus - ja keskittyä korkean tason haasteita, jotka ovat ainutlaatuisia kuin sijainnin.

Saat lisätietoja itsestäsi, siitä miten voit uudelleen tehokkaammin kuin työpaikalla ja siitä miten voit parantaa terveyttä. Voit viettää aikaa kauniissa ympäristössä, joko keskuksen Colorado Springs kampuksella, että jalka Rocky Mountains, tai vuoristossa lähellä Zürich, Sveitsi.

Ajattele sitä. Miten haluat muistaa, kun olet eläkkeellä? Mitä taakseen jättää, ja jotka jätät sen? Mikä on teidän perintö?

Eikö olisi huojentavaa olla noin muita, jotka ovat samassa paikassa urallaan, jotka kysyvät samoja kysymyksiä?

Johtajuus piikin voi auttaa sinua löytämään vastauksia.

Kenen tulisi osallistua

Ylimmän johdon ja johtajien kanssa yli 15 vuotta toiminut johtotehtävissä, parhaan kolmiportainen organisaatio, jossa johdon vastuu 500 henkilöä tai enemmän ja / tai toteuttava henkilökunta toimintoja.

Pääsymaksu on hakemuksesta vain.

Tulokset

• Saada kattavaa arviointia, kuka ja missä olet johtaja, vertailu itsellesi ja muille saman ammatillisen tason, ja perusteellinen kunto arviointi, jossa painotetaan, miten käsitellä stressiä ja työterveyden kysymyksiin. Ohjelma sisältää valinnaisia kunto vaelluksia ja Pilates tai jooga harjoituksia.
• Lue lisää kuinka koetaan muut. Saat intensiivistä henkilökohtaista palautetta työtovereilta ohjelmaan ja 360 asteen palaute suoraan raportoi kotiin.
• Keskittyä parantamaan oman julkisuuskuvan ja viestintää taitoja simuloidun television haastattelussa.
• Ymmärrä miten te johtajana, luoda tai parantaa ympäristöä, jossa voit johtaa.
• Paranna johtoon ominaisuuksia noin talent management.
• Aloita käyttäytymisen muutoksiin, joilla on pitkäaikainen arvo sinulle, organisaatio ja yrityksen osakkeenomistajille.
• Avartaa verkoston johtoon kollegoille.
• Kehittää toimintasuunnitelma, joka kattaa sekä kunto-ja johtamisen kehittäminen tavoitteita.