Konfliktien kurssit mikrotasolla

Yleiskatsaus

Tämä kurssi käsittelee ihmissuhteiden konflikteja, syitä, selviytymisstrategioita ja konfliktien ratkaisemista sosiaalipsykologisesta näkökulmasta.

tavoitteet

Tämän kurssin tavoitteet ovat:

1. Saamme käsityksen ihmissuhteiden konfliktien mahdollisista syistä.

2. Saada tietoa organisaatioiden konflikteista ja arvioida vaikuttavia tekijöitä.

3. Konfliktien analysointi ja mahdollisten ratkaisujen esittäminen.

Sisältö ensimmäinen osa

Kurssin ensimmäinen osa käsittelee ihmissuhteiden konfliktien, vetovoiman ja suhteiden mahdollisia syitä sekä sosiaalisten kiintymysten kehittymistä. Asenteen muodostumista ja käyttäytymistä tutkitaan, jotta ymmärrettäisiin paremmin ryhmään kuulumisen vaikutus sekä sosiaalisen vaikuttamisen prosessit: Vaatimustenmukaisuus, Vaatimustenmukaisuus ja Tottelevaisuus. Lisäksi keskustellaan ryhmien välisestä vihamielisestä käyttäytymisestä, kuten ennakkoluuloista, stereotyypeistä, syrjinnästä ja aggressiivisuudesta, yhdessä ihmisyyden yhteisen säikeen kanssa, kuten altruismi ja muut prososiaalisen käyttäytymisen muodot. Myös moraalin ja kilpailun, oikeuden ja yhteistyön käsitteitä kehitetään.

Sisältö toinen osa

Kurssin toisessa osassa kiinnitetään huomiota ihmissuhteiden konflikteihin suoraan tarkastelemalla mahdollisia syitä, selviytymisstrategioita ja näkökulmia organisaatioiden konfliktien ratkaisemiseen. Työsuhteista ja konflikteista sekä organisaatiovoimasta keskustellaan ottaen huomioon politiikka ja sukupuolitekijät. Kulttuurien välisiä ristiriitoja kulttuurienvälisessä perspektiivissä keskustellaan myös oikeudenmukaisuuden ja sovinnon käsitteiden rinnalla.