Edistynyt HR-käytäntö
London Business Training & Consulting
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
London, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
2 viikkoa
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
Pyydä tietoja
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Johdanto
Yleiskatsaus
HR Practice Essentials on erittäin vuorovaikutteinen kurssi, joka tutkii organisaation kontekstia, jossa HR toimii saadakseen näkemyksiä siitä, kuinka voimme toimia tehokkaammin HR-ammattilaisina. Matka alkaa eri organisaatioiden ominaisuuksista ymmärtääksemme paremmin HR:n tavoitteita työnkuvausten, kokoonpanon ja käyttöönoton yksityiskohtiin asti.
HR Practice Excellence on mukaansatempaava matka, jossa tutkitaan työntekijöiden kehittymistä ja oppimiskokemuksia. Ammattipäällikkönä, tiiminvetäjänä tai HR-työntekijänä saat selville tiimisi todelliset oppimistarpeet ja miten voimme lähestyä oppimista niin organisaation kuin tiiminkin kannalta. Otat pois kattavan toimintasuunnitelman, jota voit käyttää heti seuraavana päivänä töissä.
Kurssi sisältää vierailuja kurssin kannalta merkittäviin organisaatioihin, jotta osallistujat voivat ymmärtää, kuinka heidän aikalaisensa toimivat todellisessa maailmassa.
Kurssin päätteeksi esitetään yhteenveto keskeisistä oppimiskohdista, jota seuraa toiminnan suunnitteluharjoittelu, jonka tavoitteena on soveltaa hankittuja tietoja ja taitoja heti työhön palattuasi. Kurssin jälkeistä tukea on saatavilla myös toimintasuunnitelmasi toteuttamiseen kuuden (6) kuukauden kuluessa kurssin päättymisestä.
Agenda
Organisaation konteksti ja HR-tavoitteet
- Organisaatioiden ominaisuudet
- HR-käytännön tavoitteet
- HR-toiminnon järjestäminen
- Työntekijäfoorumien rooli
- Neuvottelut työntekijöiden kanssa
Työanalyysi
- Erilaisia työtyyppejä
- Eri roolit ja työtyypit purettu
- Organisaatiokaavio ja arviointityökalut
Sivustokäynti
- Teollisuusvierailu asiaankuuluvaan organisaatioon.
- Katsaus yritysten sisäiseen toimintaan.
- Mahdollisuuden oppia vuorovaikutuksessa toimivien ammattilaisten kanssa.
Työntekijäsuhteet
- Psykologinen työsopimus
- Työntekijöiden ääni ja sitoutuminen
- Motivaatio
Oppiminen ja kehitys
- Oppimissykli
- Oppimisen tasot ja tarveanalyysi
- Oppimis- ja kehitystoimintojen toteuttaminen
HR tietojärjestelmät
- Teknisten vaihtoehtojen valikoima
- Digitaalinen johtajuus
- Digitaalinen muunnos
Sivustokäynti
- Teollisuusvierailu asiaankuuluvaan organisaatioon.
- Katsaus yritysten sisäiseen toimintaan.
- Mahdollisuuden oppia vuorovaikutuksessa toimivien ammattilaisten kanssa.
Kurssin arvostelu
- Yhteenveto ja yhteenveto keskeisistä oppimistavoitteista
- Toiminnan suunnittelu
Kohdeyleisö
Tämä kurssi sopii:
- Henkilöstöpäälliköt ja johtajat, jotka on juuri nimitetty tehtävään ja joilla ei ole aikaisempaa yleiskokemusta.
- HR-assistentit, järjestelmänvalvojat ja PA:t, jotka tukevat vanhempia HR-henkilöstöä.
- Uusissa, mutta nopeasti kasvavissa organisaatioissa työskentelevät työntekijät, jotka ottavat vastuun henkilöstöpolitiikan, -menettelyjen ja -käytäntöjen laatimisesta ja virallistamisesta.
- Henkilökunta, joka työskentelee HR-alalla.
- Henkilökunta, joka työskentelee HR-käytännön erityisalueilla, kuten koulutuksessa, työntekijäsuhteissa tai työn arvioinnissa, ja jotka haluavat edetä yleisiin rooleihin tai joilla on enemmän tietoa niistä.
- HR-toiminnasta vastaavat linjajohtajat tai esimiehet.
- Pienyritysten omistajat tai johtajat, joilla on kokonaisvastuu niiden "ihmiselementistä".
Oppimistulokset
Tämän kurssin suoritettuasi pystyt ymmärtämään:
- HR:n organisaation ominaisuudet ja tavoitteet.
- Työanalyysin eri osa-alueet ovat entistä tehokkaampia.
- Psykologinen työsopimus.
- Miten ihmiset oppivat ja mitä tämä merkitsee meille johtajille.
- Kuinka toteuttaa oppimis- ja kehitystoimintaa motivoivalla tavalla.
- Digitaalitekniikan vaikutus.
- Käytännön näkökulma nykyaikaisiin työkäytäntöihin alallasi.
- Kuinka toteuttaa toimintasuunnitelma työpaikallasi kurssilla hankittujen tietojen ja taitojen avulla.